EBS Cluj – Scurtă descriere a companiei

EBS Cluj face parte din Grupul E.ON, o companie care furnizează soluții pentru noua lume a energiei. Astfel, ne asigurăm că tot ceea ce facem are un singur scop: satisfacția clienților noștri, indiferent că este vorba de persoane fizice/familii, afaceri mici și mari sau chiar orașe întregi. Suntem o companie cu capital german, având peste 70.000 de angajați la nivel global.

În 2012, a luat naștere E.ON Business Services Cluj (EBS Cluj), al cărui scop este acela de a livra servicii de contabilitate de cea mai înaltă calitate clienților interni ai Grupului E.ON din întreaga lume.
Datorită expertizei contabile, a proceselor standardizate și structurilor IT, E.ON Business Services Cluj a
devenit un partener important în procesul de luare a deciziilor la nivel global în Grupul E.ON.

Care sunt elementele care diferențiază EBS Cluj de celelalte companii din aceeași industrie?

Ca centru de servicii financiar-contabile, E.ON Business Services Cluj este un partener intern foarte important pentru managementul Grupului E.ON, facilitând pentru Grup procese decizionale majore în zona financiară.
Astfel, cultura organizațională pe care o promovăm în EBS Cluj este centrată în jurul unor valori-cheie precum: atenția si grija față de colegii noștri (un exemplu în acest sens este faptul că suntem prima companie care a încheiat un parteneriat cu o grădiniță privată dedicată exclusiv angajaților EBS Cluj), dar și pasiunea și dedicarea colegilor pentru activitățile pe care le fac, și, nu în cele din urmă, angajamentul nostru, al tuturor celor din EBS Cluj, de a aduce o contribuție proprie în crearea unei energii a viitorului mai eficientă, mai accesibilă pentru clienții noștri si mai prietenoasă cu mediul.

2. Ce înseamnă performanța în cazul unui angajat la EBS Cluj?

Punctele de referință esențiale în analiza performanței sunt:

  • orientarea către client;
  • cunoștințe bune despre procesul/ele de contabilitate gestionate;
  • relaționare și colaborare în echipă.

 

3. Care sunt cele mai deosebite beneficii sau inițiative interne de care se bucură angajații?

Printre numeroasele avantaje ale angajaților EBS Cluj se numără următoarele aspecte:

  • program de lucru flexibil;
  • grădinița dedicată copiilor angajaților noștri;
  • mobilitate profesională internațională;
  • număr mai mare de zile de concediu comparativ cu media acordată în alte companii, adică cel puțin 25 de zile de concediu.

4. Care poate fi parcursul profesional al unui angajat în EBS Cluj?

În cadrul E.ON Business Services Cluj există 3 direcții esențiale de dezvoltare:

1. Financiar-Contabilitate: extinderea experienței pe partea de contabilitate până la nivel de expert.

2. Digitalizare în domeniul financiar–contabil: automatizarea proceselor din domeniul contabil în cadrul
departamentului RPA (Robotics Process Automation), dar și alte inițiative de digitalizare existente în cadrul companiei noastre.

3. Leadership: dezvoltarea unei cariere în leadership, în calitate de team-leader, dar și la alte niveluri manageriale.

5. Cum vă implicați în dezvoltarea profesională a angajaților?

La E.ON Business Services Cluj punem accent pe învățarea continuă și asta nu pentru că este „la modă”,
ci pentru că noi credem în și punem în aplicare dialogul continuu între fiecare manager și colegii săi,
dialog orientat spre îmbinarea aspirațiilor de dezvoltare ale colegilor cu obiectivele pe termen mediu și lung ale organizației.
Astfel, toți colegii noștri pot accesa o serie de instrumente de dezvoltare personală și profesională, cum ar fi: cursuri, mentoring, programe de dezvoltare a talentelor și excelență operațională. Mai multe detalii despre aceste programe, dar și alte informații despre mediul nostru de lucru pot fi găsite aici.

Fii întotdeauna la curent cu joburile disponibile pentru vorbitorii de limba germană, accesând platforma MeinJob și articolele despre joburi și performanță la locul de muncă!

 

Autor: Mădălina Moțu, HR Business Partner

Editor: Ștefana Rarău